Как вы думаете, достаточно ли устойчивы ваша карьера и доход? Если у вас только одна работа, одна профессия – увы, но ваша карьера неустойчива, вы – в зоне риска. Я бы рекомендовал задуматься о портфельной карьере.
Концепция «портфельной карьеры» появилась в начале 2000х годов, когда мир начали сотрясать кризисы. Стало понятно, что для того, чтобы сохранять устойчивость и поддерживать свой уровень дохода, мало быть профессионалом в чем-то одном.
Надо двигаться в нескольких направлениях: осваивать новые навыки, и думать, как еще можно применить свои текущие навыки и опыт, где и как можно их монетизировать.
Развиваясь в нескольких профессиональных направлениях, мы приобретаем устойчивость. Если просядет одно – можно опереться на другое. Исчезнет один источник дохода – можно обратиться к запасному.
И еще, это вносит разнообразие в профессиональную деятельность. Помогает спастись от выгорания, эмоционального истощения.
Всегда можно положить в свой карьерный портфель любимое дело, начать зарабатывать на том, что вам по душе.
Я узнал про портфельную карьеру в 2015 году и с тех пор строю свою карьеру именно по этой модели. На сегодняшний день в моем портфеле четыре направления деятельности: карьерное консультирование, коучинговая практика, организация образовательных проектов и работа с командами.
Не исключаю того, что с годами в этот портфель войдет еще какая-то специализация.
Сейчас многие мои клиенты помимо своей основной профессии осваивают IT-специализации. Это возможность и дополнительного заработка, и перехода в новую отрасль, и удаленной работы.
Для состоявшихся профессионалов портфель можно расширить за счет преподавания, менторинга, консультационной практики, бизнес-трекинга.
Действующие HRы могут прирастить к своей роли карьерное консультирование, расширив свою профессиональную роль внутри компании и параллельно создав частную практику консультирования или преподавательскую, экспертную карьеру.
А вы формируете свою портфельную карьеру?
Концепция «портфельной карьеры» появилась в начале 2000х годов, когда мир начали сотрясать кризисы. Стало понятно, что для того, чтобы сохранять устойчивость и поддерживать свой уровень дохода, мало быть профессионалом в чем-то одном.
Надо двигаться в нескольких направлениях: осваивать новые навыки, и думать, как еще можно применить свои текущие навыки и опыт, где и как можно их монетизировать.
Развиваясь в нескольких профессиональных направлениях, мы приобретаем устойчивость. Если просядет одно – можно опереться на другое. Исчезнет один источник дохода – можно обратиться к запасному.
И еще, это вносит разнообразие в профессиональную деятельность. Помогает спастись от выгорания, эмоционального истощения.
Всегда можно положить в свой карьерный портфель любимое дело, начать зарабатывать на том, что вам по душе.
Я узнал про портфельную карьеру в 2015 году и с тех пор строю свою карьеру именно по этой модели. На сегодняшний день в моем портфеле четыре направления деятельности: карьерное консультирование, коучинговая практика, организация образовательных проектов и работа с командами.
Не исключаю того, что с годами в этот портфель войдет еще какая-то специализация.
Сейчас многие мои клиенты помимо своей основной профессии осваивают IT-специализации. Это возможность и дополнительного заработка, и перехода в новую отрасль, и удаленной работы.
Для состоявшихся профессионалов портфель можно расширить за счет преподавания, менторинга, консультационной практики, бизнес-трекинга.
Действующие HRы могут прирастить к своей роли карьерное консультирование, расширив свою профессиональную роль внутри компании и параллельно создав частную практику консультирования или преподавательскую, экспертную карьеру.
А вы формируете свою портфельную карьеру?