ВШКК стала организатором панельной дискуссии "Как компании и executive-коучи видят карьерное развитие топ-менеджеров?" в рамках «Talent Management Forum 2024», который прошёл в Москве 18 ноября 2024 года.
Казалось бы, что можно исследовать в теме карьерного развития топ-менеджеров, что там поддерживать? Это же пик карьеры, конец пути, когда желанная цель достигнута. Да и топы – люди самодостаточные и самостоятельные, сами себя могут поддержать и в личностном, и в карьерном развитии.
Однако, наоборот, на этом уровне характер проблем и более драматичный, и более глубокий. Руководители высшего звена, которым 35-55+, амбициозны, полны сил, готовы дальше развиваться, но есть свои переживания, свои тупики – внутренние и внешние. Поддержка топов требует от карьерного консультанта наивысшего уровня профессионализма. Тут от нас требуется уже не только виртуозное владение инструментами консультирования, но и особый склад личности, характера.
Нам было интересно обсудить эту тему с двух сторон – со стороны HR и T&D и со стороны практикующих карьерных консультантов и коучей, которые работают с топами. Благодарим экспертов, которые согласились сделать это обсуждение публичным и приняли участие в дискуссии.
Видение HR и T&D представляли:
1. Валерия Железняк, заместитель Генерального директора по персоналу административным вопросам АО «Юматекс» (ГК «Росатом»).
2. Дина Симановская, начальник отдела развития Группа НЛМК.
3. Виктория Люцко, начальник управления корпоративного обучения и развития персонала Россельхозбанк.
Видение executive-консультантов представляли:
1. Евгения Кочергина, основатель Top Systems Group, старший executive-коуч и психодинамический консультант СКОЛКОВО.
2. Ирина Ковалева, независимый бизнес-психолог и карьерный консультант лидеров, executive-коуч СКОЛКОВО.
3. Александра Полиматиди, executive-карьерный консультант, психолог, автор и преподаватель курса «Карьера в Финансах» программы MiF РЭШ.
Модератор дискуссии - основатель ВШКК Денис Рощин.
Дискуссия получилась динамичной, богатой на смыслы. Обсудили запросы топ-менеджеров, виды поддержки на организационном и персональном уровне, какие потолки и выходы из тупиков есть, какими мифами обрастает карьера топов, чем надо обладать для построения успешной карьеры топа.
Благодарим наших экспертов за кейсы и интересные идеи.
Особенная благодарность Елене Беляевой, которая много лет делает Talent Management Forum источником новых смыслов и вдохновения для HR-сообщества.
Казалось бы, что можно исследовать в теме карьерного развития топ-менеджеров, что там поддерживать? Это же пик карьеры, конец пути, когда желанная цель достигнута. Да и топы – люди самодостаточные и самостоятельные, сами себя могут поддержать и в личностном, и в карьерном развитии.
Однако, наоборот, на этом уровне характер проблем и более драматичный, и более глубокий. Руководители высшего звена, которым 35-55+, амбициозны, полны сил, готовы дальше развиваться, но есть свои переживания, свои тупики – внутренние и внешние. Поддержка топов требует от карьерного консультанта наивысшего уровня профессионализма. Тут от нас требуется уже не только виртуозное владение инструментами консультирования, но и особый склад личности, характера.
Нам было интересно обсудить эту тему с двух сторон – со стороны HR и T&D и со стороны практикующих карьерных консультантов и коучей, которые работают с топами. Благодарим экспертов, которые согласились сделать это обсуждение публичным и приняли участие в дискуссии.
Видение HR и T&D представляли:
1. Валерия Железняк, заместитель Генерального директора по персоналу административным вопросам АО «Юматекс» (ГК «Росатом»).
2. Дина Симановская, начальник отдела развития Группа НЛМК.
3. Виктория Люцко, начальник управления корпоративного обучения и развития персонала Россельхозбанк.
Видение executive-консультантов представляли:
1. Евгения Кочергина, основатель Top Systems Group, старший executive-коуч и психодинамический консультант СКОЛКОВО.
2. Ирина Ковалева, независимый бизнес-психолог и карьерный консультант лидеров, executive-коуч СКОЛКОВО.
3. Александра Полиматиди, executive-карьерный консультант, психолог, автор и преподаватель курса «Карьера в Финансах» программы MiF РЭШ.
Модератор дискуссии - основатель ВШКК Денис Рощин.
Дискуссия получилась динамичной, богатой на смыслы. Обсудили запросы топ-менеджеров, виды поддержки на организационном и персональном уровне, какие потолки и выходы из тупиков есть, какими мифами обрастает карьера топов, чем надо обладать для построения успешной карьеры топа.
Благодарим наших экспертов за кейсы и интересные идеи.
Особенная благодарность Елене Беляевой, которая много лет делает Talent Management Forum источником новых смыслов и вдохновения для HR-сообщества.