Три года назад мы запустили цикл круглых столов и мастерских «Корпоративные практики карьерного консультирования». Нам удалось создать очень комфортное, поддерживающее, интеллектуальное пространство для профессионалов, которые развивают практику карьерного консультирования внутри компаний. Встречаемся всегда очно – в этом есть особая ценность. Делимся открыто, показываем лучшее, помогаем друг другу.
2 октября 2025 года состоялся девятый круглый стол данного цикла. Мы провели его в гостеприимном кампусе Корпоративного Университета Россельхозбанка.
Говорили о том, как проходит развитие в роли корпоративного карьерного консультанта. Какие стадии профессиональной зрелости есть в нашей профессии и через какие маркеры их можно анализировать. Как находить новые горизонты и оттачивать разные грани своего мастерства.
Обсудили, как меняются задачи, роли, статус внутренних карьерных консультантов, какие сдвиги в восприятии этой роли проходят в компаниях.
Хочу поблагодарить великолепных докладчиков за профессионализм и щедрость, с которой они делились знаниями и наработанными практиками.
Благодарим
☀️ Викторию Люцко и Наталью Головизнину за рассказ о том, как устроено карьерное консультирование в Россельхозбанке, как они учат, оценивают и развивают внутренних карьерных консультантов;
☀️ Ольгу Клушину за кейсы из практики, через которые мы проанализировали этапы зрелости внутреннего карьерного консультанта;
☀️ Дину Симановскую, которая поделилась с нами дополнительными инструментами, которые карьерный консультант может взять из когнитивно-поведенческой терапии;
☀️ Олесю Романову, которая рассказала о том, как происходит развитие в роли карьерного консультанта в Сбере;
☀️ Полину Водянову, соавтора наших круглых столов, за доклад о том, как проходит путь от менеджера по ротации до карьерного консультанта.
💚 Отдельная благодарность Виктории Люцко, Наталье Головизниной и Корпоративному Университету Россельхозбанка за партнерство в организации Круглого стола, который мы провели в таком красивом, уютном и развивающем пространстве.
2 октября 2025 года состоялся девятый круглый стол данного цикла. Мы провели его в гостеприимном кампусе Корпоративного Университета Россельхозбанка.
Говорили о том, как проходит развитие в роли корпоративного карьерного консультанта. Какие стадии профессиональной зрелости есть в нашей профессии и через какие маркеры их можно анализировать. Как находить новые горизонты и оттачивать разные грани своего мастерства.
Обсудили, как меняются задачи, роли, статус внутренних карьерных консультантов, какие сдвиги в восприятии этой роли проходят в компаниях.
Хочу поблагодарить великолепных докладчиков за профессионализм и щедрость, с которой они делились знаниями и наработанными практиками.
Благодарим
☀️ Викторию Люцко и Наталью Головизнину за рассказ о том, как устроено карьерное консультирование в Россельхозбанке, как они учат, оценивают и развивают внутренних карьерных консультантов;
☀️ Ольгу Клушину за кейсы из практики, через которые мы проанализировали этапы зрелости внутреннего карьерного консультанта;
☀️ Дину Симановскую, которая поделилась с нами дополнительными инструментами, которые карьерный консультант может взять из когнитивно-поведенческой терапии;
☀️ Олесю Романову, которая рассказала о том, как происходит развитие в роли карьерного консультанта в Сбере;
☀️ Полину Водянову, соавтора наших круглых столов, за доклад о том, как проходит путь от менеджера по ротации до карьерного консультанта.
💚 Отдельная благодарность Виктории Люцко, Наталье Головизниной и Корпоративному Университету Россельхозбанка за партнерство в организации Круглого стола, который мы провели в таком красивом, уютном и развивающем пространстве.