Высшая школа карьерного
консультирования
консультирования
10.00 - 22.00
+7 917 593-75-39
dr@denisroshchin.ru
HR-менеджер
как карьерный консультант
как карьерный консультант
Открытая модульная обучающая программа для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
Открытая программа
Корпоративные программы
Менторинг
Руководитель школы
Блог
События
Денис Рощин
Разработчик, методолог,
супервизор корпоративных программ обучения
и внедрения систем карьерного консультирования с 2009 года
супервизор корпоративных программ обучения
и внедрения систем карьерного консультирования с 2009 года
Навыковое обучение на основе успешных практик карьерного консалтинга в российских и международных компаниях
HR-специалистов крупных
компаний уже прошли обучение
компаний уже прошли обучение
Почему тема карьерного
консультирования так актуальна?
консультирования так актуальна?
Мы живем и работаем в стремительно меняющихся условиях:
Повсеместная
цифровизация сокращает рабочие места
цифровизация сокращает рабочие места
Низкая вовлеченность
и напряженность людей в пандемию
и напряженность людей в пандемию
«Новые люди» Y, Z не стремятся
к стабильности
к стабильности
Дефицит кадров после демографического кризиса 90-х
Карьерное консультирование решает вопрос удержания
и вовлеченности персонала в условиях неопределенности
и вовлеченности персонала в условиях неопределенности
Когда я получу
повышение?
повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
перспективы в компании?
Будут ли нанимать
на работу после 45?
на работу после 45?
Как удержать людей
в компании?
в компании?
Как запустить программу
рескиллинга персонала?
рескиллинга персонала?
Как повысить мотивацию
и вовлеченность?
и вовлеченность?
Совместно
с Московской
международной
высшей школой
бизнеса МИРБИС
с Московской
международной
высшей школой
бизнеса МИРБИС
Перезвоните мне
Приобретите остроактуальный HR-навык —
станьте практиком карьерного консультирования
высокого уровня
станьте практиком карьерного консультирования
высокого уровня
Быстро продвинетесь
в HR-экспертной роли
в любой компании
в HR-экспертной роли
в любой компании
Выстроите внутреннюю систему
карьерного консультирования в компании
карьерного консультирования в компании
Решите проблему кадровой
текучки и низкой вовлеченности
текучки и низкой вовлеченности
Обучите руководителей
эффективным коммуникациям
с сотрудниками
эффективным коммуникациям
с сотрудниками
25+
готовых инструментов
работы по принципу
«Делай 1-2-3»
работы по принципу
«Делай 1-2-3»
Алгоритм карьерного
консультирования
консультирования
Карьерные диалоги
Индивидуальные
карьерные маршруты
карьерные маршруты
Работа с карьерными
запросами
запросами
Сможете консультировать
в частном порядке
в частном порядке
Профессионально оценивать
экспертизу и текущее состояние
карьеры
экспертизу и текущее состояние
карьеры
Разрабатывать индивидуальные
карьерные карты и маршруты
карьерные карты и маршруты
Оценивать способности, ценности
и мотивационный профиль в том числе
с помощью коучинговых техник
и мотивационный профиль в том числе
с помощью коучинговых техник
8 000 - 15 000
стоимость 1 консультации
карьерного
консультанта
карьерного
консультанта
в том числе топ-менеджеров
и предпринимателей
и предпринимателей
Научитесь эффективно
работать с поколениями Y, Z
работать с поколениями Y, Z
Готовить индивидуальный план развития
сотрудников нового поколения
сотрудников нового поколения
Выстраивать карьерные диалоги
из позиций осмысленности и признания
из позиций осмысленности и признания
Подключать нематериальные активы
и социальные капиталы компании
и социальные капиталы компании
которые уже выходят на рынок труда
и активно строят карьеру
и активно строят карьеру
60%
ожидают,
что сменят минимум
4 места работы
что сменят минимум
4 места работы
72%
ориентированы
не на высокий статус,
а на самореализацию
не на высокий статус,
а на самореализацию
Открытая модульная обучающая программа
HR-менеджер как карьерный консультант
для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке
и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
17
преподавателей -практиков
экспертов
Авторская методология обучения
Реальные кейсы
преподавателей
Уникальная экспертиза
внедрения систем ККК*
Готовые инструменты
для работы с типовыми запросами
Соответствие стандартам NCDA
и ICF
Практика
Супервизии
Демосессии
Демосессии
Навыки
Мощный нетворгинг
Принимающая атмосфера
250
HR-специалистов высокого уровня
выпускников
*ККК - корпоративное карьерное консультирование
февраль - сентябрь 2022 года
Продолжительность:
6 месяцев
(июль и август - каникулы)
6 месяцев
(июль и август - каникулы)
3-й поток:
15
5
3 500
600
20
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
Я вижу, что сейчас внутри компаний
за функцией сложно увидеть человека
за функцией сложно увидеть человека
На практике отмечаю, как важно наладить человеческое общение
между сотрудниками и руководителями. Помочь людям понять смысл деятельности, смысл жизни. А бизнесу — удержать сотрудников.
Показать возможности, которые есть внутри компании.
между сотрудниками и руководителями. Помочь людям понять смысл деятельности, смысл жизни. А бизнесу — удержать сотрудников.
Показать возможности, которые есть внутри компании.
В своей программе я транслирую ценность комплексной помощи человеку.
HR-менеджеры могут обнаруживать эти возможности, вносить человеческий аспект в эти отношения, предоставить помощь и заботу.
Автор программы обучения карьерных консультантов в ВШЭ (2016-2018 гг.)
Разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ
обучения и внедрения систем карьерного консультирования
обучения и внедрения систем карьерного консультирования
Руководитель и ведущий коуч программы карьерного
и лидерского развития бизнес-школы МИРБИС
и лидерского развития бизнес-школы МИРБИС
Руководитель и ведущий консультант проекта карьерного
сопровождения участников федеральной программы «Глобальное
образование» МШУ СКОЛКОВО
сопровождения участников федеральной программы «Глобальное
образование» МШУ СКОЛКОВО
Подробная информация о Денисе Рощине
лет практики
карьерного
консультирования
карьерного
консультирования
крупных проектов
карьерного
консалтинга
карьерного
консалтинга
часов практики
консультирования
и коучинга
консультирования
и коучинга
руководителей прошли
коучинговую программу
лидерского и карьерного
развития
коучинговую программу
лидерского и карьерного
развития
лет в executive
search/рекрутинге
search/рекрутинге
Будьте в числе первых, кто применяет
Human to human — действенный подход
повышения мотивации и вовлеченности
персонала
повышения мотивации и вовлеченности
персонала
Мотивированный
работник более
продуктивен
работник более
продуктивен
приносит креатив,
инициативы и инновации
инициативы и инновации
приводит в компанию
свое окружение без затрат
на привлечение
свое окружение без затрат
на привлечение
От 8 до 26 недель
требуется работнику
для достижения полной
производительности
для достижения полной
производительности
От 1% до 2,5%
выручки
выручки
теряет компания
при адаптации нового
сотрудника
при адаптации нового
сотрудника
После обучения вы сможете самостоятельно запустить
корпоративный сервис карьерного консультирования
корпоративный сервис карьерного консультирования
Human to human
Это позволит:
Повысить вовлеченность и мотивацию
людей, лояльность к компании
людей, лояльность к компании
Удержать людей с уникальными
компетенциями
компетенциями
Сохранить HR-бренд в условиях
сокращения штата
сокращения штата
Разработать и провести программы
рескиллинга, аутплейсмента
рескиллинга, аутплейсмента
По исследованию McKinsey
40%
54%
опрошенных планируют уволиться
в следующие 3-6 мес, при этом
не имея нового места работы
в следующие 3-6 мес, при этом
не имея нового места работы
называют основной причиной
отсутствие инвестиций в человеческие
аспекты работы
отсутствие инвестиций в человеческие
аспекты работы
Получите
презентационные
материалы программы
презентационные
материалы программы
Нужна помощь в презентации
программы для руководства?
программы для руководства?
Отправим в мессенджер или на электронную почту
Подробные
отзывы выпускников
программы
отзывы выпускников
программы
Подробное
описание программы
в pdf формате
описание программы
в pdf формате
Интервью с ведущими
преподавателями
преподавателями
PDF
9,32 Mb
9,32 Mb
Получить материалы
Хотели ли бы получить кастомизированную
Программу с учетом специфики вашего бизнеса?
Программу с учетом специфики вашего бизнеса?
Обсудите с нами разработку корпоративного
проекта карьерного консультирования
проекта карьерного консультирования
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Секрет эффективности программы —
в практике и авторском ноу-хау — разработанных
карьерных диалогах
в практике и авторском ноу-хау — разработанных
карьерных диалогах
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
демо-сессии
04/
Актуальные сегодняшнему дню кейсы внедрения корпоративного карьерного консультирования
Разбор реальных кейсов
*буквально на кончиках пальцев
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
демо-сессии
04/
Эксперты курса — HR-практики, executive- и бизнес-коучи, психотерапевты, менторы
80%
практика
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
для каждого
участника
участника
3 цикла супервизий
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
для каждого
участника
участника
3 цикла супервизий
Преподаватели курса — признанные эксперты-практики
Действующие руководители HR-функций
крупных компаний с опытом построения систем корпоративного карьерного консульирования
крупных компаний с опытом построения систем корпоративного карьерного консульирования
Помогающие практики — коучи, бизнес-тренеры, психотерапевты
Эксперты международных консалтинговых компаний
Валерия Аристова
Talent Attraction & Recruitment Head компании Danone. Эксперт в области T&D и карьерного менеджмента
Я расскажу о системе управления развитием сотрудников в организации как о стройном механизме, в который можно эффективно встроить различные инструменты, в том числе и карьерное консультирование. Также поделюсь опытом их применения в компании Danone
Валерия Железняк
Заместитель Генерального директора
по персоналу Umatex Group РОСАТОМ
по персоналу Umatex Group РОСАТОМ
Буду рассказывать о принципах разработки карьерных треков и карьерных маршрутов в компании для различных функций. Поделюсь своим опытом создания карьерных карт и внедрения инструментов карьерного консультирования
Екатерина Голубкина
Супервизор программы, executive-коуч, психолог, психодинамический организационный консультант с более, чем 20-летним опытом работы в крупных российских и международных компаниях (Вымпелком, Boeing, семейный фонд Рубена Варданяна и др.)
Формат супервизий, которые я буду вести – психодинамический. Такой подход дает возможность консультанту увидеть материал сессии с клиентом под другим углом. Подключить к рациональной структуре работы мощный ресурс – ассоциативное мышление, осознание чувств и переживаний (свои и другого)
Ольга Зуева
Коуч, бизнес-тренер, преподаватель Института коучинга, фасилитатор, ведущий сессий организационного развития, супервизор. Руководитель Комитета супервизии Ассоциации русскоязычных коучей (АРК)
Буду рассказывать о принципах разработки карьерных треков и карьерных маршрутов в компании для различных функций. Поделюсь своим опытом создания карьерных карт и внедрения инструментов карьерного консультирования
Скачать интервью всех преподавателей-экспертов
Человеку всегда нужен другой человек для анализа, рефлексии, выработки собственного понимания текущей ситуации, своих перспектив. Всегда есть тонкие нюансы, которые можно выявить и учесть только в процессе прямой коммуникации. Чат-боты, digital-гайды, карьерные дневники и матрицы никогда не заменят прямого человеческого общения.
