Обучение руководителей карьерным диалогам
В 77% случаях возможно удержать талантливых сотрудников, если открыто обсудить вопросы их карьеры в прямом диалоге. (Work Institute, международное исследование на основе данных 234 000 exit-интервью, 2018 г.)
Руководитель является ключевым стейкхолдером карьерного развития сотрудников. Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителя, если не видят перспективы своего развития и не находят поддержки. Поэтому так важно, чтобы руководители регулярно говорили с сотрудниками о карьере.
- Проводить карьерный диалог с сотрудником, следуя структуре Базового Алгоритма.
- Применять алгоритмы карьерных диалогов по ключевым запросам: навигация по карьерным возможностям компании; индивидуальный карьерный маршрут; разговор о повышении; демотивация и профессиональное выгорание, и др.
- Применять на практике инструменты моделирования и планирования карьеры сотрудника.
- Поддержать своих сотрудников в профессиональном и карьерном развитии.
- Ориентироваться в трендах карьерного развития и вызовах для бизнеса, связанных с дефицитом талантов, проблемами удержания и вовлеченности сотрудников.
В результате обучения руководители смогут:
Модуль №1 Тренды карьерного развития
Модуль №2 Базовый алгоритм карьерного диалога руководителя
Модуль №3 Тематический карьерный диалог «Прогресс карьерного развития»
Модуль №4 Тематический карьерный диалог «Навигация по карьерным возможностям»
Модуль №5 Тематический карьерный диалог «Демотивация и выгорание»
Модуль №6 Тематический карьерный диалог «Разговор о повышении»
Модуль №7 Тематический карьерный диалог «Индивидуальный План Развития»
Модуль №8 Технологии обратной связи руководителя
Окончательная программа составляется индивидуально, в соответствии с запросом компании.
В процессе обучения
руководители будут решать
- Видеокурс
- Очный тренинг 1-2 дня
- Онлайн занятия 4-5 дней
- Супервизии по разбору сложных ситуаций
Разговор о карьере – это сложный разговор. Нередко руководители стараются его избегать. Помочь провести такой разговор эффективно, легко и профессионально призваны карьерные диалоги.
Обучение руководителей может состоять из следующих тематических модулей:
Умение проводить карьерные диалоги – необходимый навык современного руководителя. От качественно проведенного карьерного диалога выиграют все стороны: компания, руководитель, сотрудник.
Вы можете выбрать наиболее удобную форму обучения для вашей компании:
Карьерные диалоги – это алгоритмизированные коммуникации под конкретный запрос. Следуя алгоритму, руководитель сможет учесть все нюансы в процессе разговора, пройти его уверенно от начала до конца, привести его к планируемому результату.
Высшая школа карьерного
консультирования