Обучение руководителей карьерным диалогам
В 77% случаях возможно удержать талантливых сотрудников, если открыто обсудить вопросы их карьеры в прямом диалоге. (Work Institute, международное исследование на основе данных 234 000 exit-интервью, 2018 г.)
Руководитель является ключевым стейкхолдером карьерного развития сотрудников. Сотрудники приходят в компанию, а уходят от руководителя, если не видят перспективы своего развития и не находят поддержки. Поэтому так важно, чтобы руководители регулярно говорили с сотрудниками о карьере.
Умение проводить карьерные диалоги – необходимый навык современного руководителя. От качественно проведенного карьерного диалога выиграют все стороны: компания, руководитель, сотрудник.
Разговор о карьере – это сложный разговор. Нередко руководители стараются его избегать. Помочь провести такой разговор эффективно, легко и профессионально призваны карьерные диалоги.
Карьерные диалоги – это алгоритмизированные коммуникации под конкретный запрос. Следуя алгоритму, руководитель сможет учесть все нюансы в процессе разговора, пройти его уверенно от начала до конца, привести его к планируемому результату.
  • Проводить карьерный диалог с сотрудником, следуя структуре Базового Алгоритма.
  • Применять алгоритмы карьерных диалогов по ключевым запросам: навигация по карьерным возможностям компании; индивидуальный карьерный маршрут; разговор о повышении; демотивация и профессиональное выгорание, и др.
  • Применять на практике инструменты моделирования и планирования карьеры сотрудника.
  • Поддержать своих сотрудников в профессиональном и карьерном развитии.
  • Ориентироваться в трендах карьерного развития и вызовах для бизнеса, связанных с дефицитом талантов, проблемами удержания и вовлеченности сотрудников.
Вы можете выбрать наиболее удобную форму обучения для вашей компании:
  • Видеокурс
  • Очный тренинг 1-2 дня
  • Онлайн занятия 4-5 дней
  • Супервизии по разбору сложных ситуаций
Модуль №1 Тренды карьерного развития
Модуль №2 Базовый алгоритм карьерного диалога руководителя
Модуль №3 Тематический карьерный диалог «Прогресс карьерного развития»
Модуль №4 Тематический карьерный диалог «Навигация по карьерным возможностям»
Модуль №5 Тематический карьерный диалог «Демотивация и выгорание»
Модуль №6 Тематический карьерный диалог «Разговор о повышении»
Модуль №7 Тематический карьерный диалог «Индивидуальный План Развития»
Модуль №8 Технологии обратной связи руководителя
Окончательная программа составляется индивидуально, в соответствии с запросом компании.
В результате обучения руководители смогут:
Обучение руководителей может состоять из следующих тематических модулей:
Форма обучения:
В процессе обучения
руководители будут решать
практические кейсы
Высшая школа карьерного
консультирования
10.00 - 22.00
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Я обязательно
отвечу на вашу заявку
лично в течение
нескольких часов
Оставьте заявку
Денису Рощину
чтобы обсудить ваш проект обучения
Карьерный консультант с 15-летним опытом
Денис Рощин
обсудить цели и задачи проекта обучения
выбрать форму и объем обучения
оценить необходимые ресурсы
определить желаемый результат и метрики его оценки
Оставить заявку
Высшая школа карьерного
консультирования
© 2009-2024