Дорогие друзья, коллеги,
с радостью и гордостью представляю вам первый номер журнала «Высшей школы карьерного консультирования». Идея этого журнала зародилась во время экзаменов, которые сдавали выпускники нашей программы «HR-менеджер как карьерный консультант»
Высшая школа карьерного
консультирования
10.00 - 22.00
Когда мы с преподавателями анализировали эссе выпускников и их аналитические работы по разбору сложных кейсов из практики карьерного консультирования, мы говорили о том, как хотелось бы сохранить неординарные решения, интересные и глубокие мысли, практический опыт наших выпускников. Как здорово было бы поделиться этим опытом с более широким кругом тех профессионалов, которые занимаются карьерным консультированием в России
С течением времени эта мысль окрепла и оформилась в идею журнала, который вы сейчас видите перед собой
Здесь собран уникальный контент, написанный практиками карьерного консультирования – как тех, кто работает в корпорациях, разрабатывает и внедряет практики карьерного менеджмента и карьерного консультирования в своих компаниях, так и тех, кто работает с частными клиентами, помогает им в поиске лучших карьерных траекторий
Я благодарю выпускников ВШКК, работавших над написанием статей для первого номера журнала. Каждая статья – кладезь полезной информации. Уверен, что вы найдете здесь много интересных решений; кейсов, над которыми можно подумать; практик, которые можно взять на вооружение
Мы будем рады услышать голоса наших читателей, получить от вас обратную связь. Надеемся, что журнал не только понравится вам, но и станет помощником в работе
С уважением,
Денис Рощин, основатель ВШКК
PDF, 1.5 Мб
Содержание журнала
Журнал «Современные практики карьерного консультирования»

Выпуск №1
Карьерные диалоги – необходимый навык современного руководителя
Денис Рощин, основатель ВШКК, руководитель, методолог и ведущий преподаватель программы «HR-менеджер как карьерный консультант»
Статья Дениса Рощина систематизирует представление о карьерном диалоге, его роли в компании и в системе карьерного менеджмента. Что такое карьерный диалог, в чем состоит его ценность для компании, руководителей и сотрудников. Кто должен проводить карьерные диалоги, как часто они проводятся и сколько длятся. Каким является ключевое условие проведения карьерного диалога. Почему карьерные диалоги пока не стали обязательной управленческой практикой

В статье приведен пример карьерного диалога о повышении

Читать статью
Карьерный менеджмент в организации: карьерные центры, программы преемственности и кадровый резерв
Виктория Люцко, начальник Управления корпоративного обучения и развития персонала «Россельхозбанка». В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
В своей статье Виктория Люцко описывает практический опыт внедрения системы карьерного менеджмента в компании. Вы узнаете, зачем компаниям необходим карьерный менеджмент и какие исследования подтверждают эту необходимость. Как устроена система карьерного менеджмента, из каких уровней она состоит. Как и зачем обучать руководителей элементам карьерного менеджмента

В статье описан кейс внедрения карьерных сервисов при формировании кадрового резерва на ключевые позиции крупной финансовой компании

Читать статью
Работа с кадровым резервом: опыт “Первой грузовой компании”
Дина Симановская, начальник центра, Блок управления персоналом и административной поддержки Первой грузовой компании (ПГК). В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Как создать работающую систему карьерного менеджмента? – Дина Симановская рассказывает о том, как «Первая грузовая компания» выстраивала систему кадрового резерва, преемственности и построения карьеры. Как ПГК меняла свой подход к этому вопросу, какие инструменты использовались и что оказалось наиболее эффективным. Какие выводы по итогам внедрения были сделаны

Читать статью
Карьерные переходы и возможные стратегии поведения при смене профессиональной деятельности
Ольга Клушина, менеджер по обучению и развитию ATI.SU. В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
На примерах из своей практики, Ольга Клушина описывает, как построить сопровождение карьерного перехода сотрудника внутри компании. На какие теории карьерных переходов можно опереться. Какие трудности существуют при переходе сотрудника на управленческую позицию, как помочь сотруднику их преодолеть. Что поколение z думает о карьерных переходах

В статье вы найдете упражнение, которое можно использовать в практике работы с карьерными переходами

Читать статью
Роль карьерного диалога в системе управления развитием сотрудника
Ирина Кузнецова, Head of HR в IT-компании, сертифицированный коуч ICF, фасилитатор, карьерный консультант, эксперт по развитию и оценке персонала. В 2021 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Ирина Кузнецова описывает свой опыт исследования эффективности системы управления развитием сотрудников в компании – насколько составленные ИПР соответствуют мотивации сотрудника и совпадают с ожиданиями руководителя; какую роль при составлении ИПР играют карьерные диалоги; что сами сотрудники думают об этом; какие действия может предпринять компания и руководитель, чтобы улучшить эту систему

Статья содержит исследование – опрос сотрудников, проведенный в мае 2023 года и рекомендации о том, что нужно для того, чтобы построить систему карьерных диалогов в компании

Читать статью
Карьерный консультант vs нейросети. Помощь в профориентации взрослых и карьерных переходах как живое со-творчество
Кристина Кушнир, руководитель проекта группы компаний РЕГРО, профориентолог, карьерный консультант, карьерный тьютор ИОН РАНХиГС. В 2021 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Какие вопросы из области профориентации можно передать искусственному интеллекту, а что останется в зоне ответственности консультанта? – этот вопрос исследует в своей статье Кристина Кушнир. Как устроена профориентация взрослых, как в этом может помочь карьерный консультант, как изменяется его роль в профориентационном консультировании в зависимости от запроса клиента

Статья содержит данные нескольких исследований: 4-х дневная рабочая неделя и ее связь с производительностью труда и выручкой компании; HR-вызовы 2022-2023; готовность компаний к переобучению сотрудников

Читать статью
Чем поиск работы за рубежом отличается от привычного поиска работы в РФ: найди 10 отличий
Александра Полиматиди, психолог (МГУ им. М.В. Ломоносова, Страсбургский Университет Louis-Pasteur I), карьерный консультант, коуч (ICF). Автор и преподаватель курса «Карьера в Финансах» программы MIF – Masters in Finance РЭШ. В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Статья Александры Полиматиди – эффективный алгоритм, содержащий исчерпывающую информацию об особенностях поиска работы за рубежом. Статья содержит 10 работающих лайфхаков, истории из практики консультирования, рекомендации для тех, кто принял решение искать работу за границей. Как подступиться? С чего начать? На что обратить внимание? – ответы вы найдете в этой статье

Читать статью
Границы карьерного и психологического консультирования
Карина Курбанова, руководитель группы сопровождения проектов АО «Русатом Оверсиз» (Госкорпорация «Росатом»). В 2019 году закончила курс Дениса Рощина «Карьерное консультирование» в ИПП НИУ ВШЭ
Все чаще клиенты приходят к карьерным консультантам с запросами, которые можно отнести к области психологии: выгорание, стресс, личностные кризисы, конфликтные взаимоотношения. Это ставит перед нами вопрос о том, где заканчивается карьерное и начинается психологическое консультирование. Вопрос этих границ исследует в своей статье Карина Курбанова

Вы узнаете, что объединяет карьерное и психологическое консультирование, какие стратегии консультирования являются универсальными, какие практики переходят из психотерапии в карьерное консультирование

Читать статью
Личный бренд и профессиональное позиционирование. Профессиональная репутация
Екатерина Пасечник, CEO Кадрового агентства «HR&Business», карьерный консультант для руководителей, основатель проекта «HR-тур. #учитьсянадоулучших». В 2022 году закончила программу ВШКК по корпоративному карьерному консультированию «HR-менеджер как карьерный консультант»
Личный бренд нужен не только тем, кто продает или планирует продвигать свои услуги. Он нужен всем, у кого есть много карьерных амбиций и для кого важна самореализация.

Екатерина Пасечник раскрывает механизмы формирования личного бренда, показывает, на что обратить внимание при его построении, какими должны быть первые шаги. Как формируется профессиональная репутация, из чего состоит личный бренд, как работать с контентом и соц. сетями – узнаете в данной статье

Читать статью
Дорогие друзья, коллеги!
Перед вами второй номер журнала ВШКК «Современные практики карьерного консультирования». Этот номер посвящен корпоративному карьерному консультированию.
Высшая школа карьерного
консультирования
10.00 - 22.00
Мы собрали опыт ведущих компаний – лидеров в этой области, которые поделились своими кейсами, наблюдениями и практиками. Вы узнаете, как работают с карьерой сотрудников СБЕР, Росатом, Ростелеком, Яндекс, МТС Диджитал, Райффайзен банк.
В этом номере мы также публикуем интереснейшее профильное исследование Корпоративной академии Росатома, которое, без сомнения, будет крайне полезно всем, кто занимается развитием практики карьерного консультирования в своей организации.
Благодарю коллег, которые выделили время для того, чтобы поделиться своими кейсами. Необыкновенно ценно, что здесь представлен живой, свежий опыт практиков, что в режиме реального времени мы осмысляем и описываем то, что делается в компаниях прямо сейчас.
Я постарался проанализировать и представить обобщенный взгляд на то, как развивалось корпоративное карьерное консультирование в России, и в какой точке оно находится сейчас. Мне самому очень нравится то направление, в котором движется развитие этой практики. Вижу в этом много ценности, обращенности к человеку, внимания к его потребностям, поддержки его развития.
Уверен, что во втором номере журнала вы найдете для себя много не только интересного, но и очень полезного материала, который можно использовать в работе, над которым можно подумать, а, возможно, и поспорить.
С уважением,
Денис Рощин, основатель ВШКК
PDF, 13 Мб
Содержание журнала
Журнал «Современные практики карьерного консультирования»

Выпуск №2
Будем рады вашим отзывам и впечатлениям
Эволюция корпоративного карьерного консультирования и менеджмента
Денис Рощин, основатель ВШКК, разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ обучения и внедрения систем карьерного консультирования
Денис Рощин анализирует, как развивался и чего достиг рынок корпоративного карьерного консультирования за последние семь лет. В статье приводятся определения понятий карьерный менеджмент, карьерное консультирование, карьерные диалоги, карьерный центр.

Статья отвечает на вопрос, почему Россия имеет все шансы стать лидером корпоративного карьерного консультирования и чем отличаются западный и российский подходы


Читать статью
Исследование Корпоративной Академии Росатома «Корпоративное карьерное консультирование. Модная тема или оправданные инвестиции?»
Наталия Прахт, советник Блока управленческих программ развития Корпоративной Академии Росатома. Карьерный консультант, канд. психологических наук

Варвара Буева, ведущий тренер-консультант Корпоративной Академии Росатома. Карьерный коуч и карьерный консультант

Ирина Чижова, психолог, тренер-консультант Корпоративной Академии Росатома
Уникальное исследование Корпоративной Академии Росатома, в котором раскрываются важные аспекты корпоративного карьерного консультирования: кто и зачем обращается к корпоративным карьерным консультантам; как сотрудники относятся к своей карьере и какие мотивы лежат в основе этого отношения; как ответить на вопрос бизнес-заказчика об оправданности инвестиций в сервис корпоративного карьерного консультирования, в чем польза корпорации от такого сервиса

Подробно описана методика исследования. Приведены клиентские кейсы из практики корпоративных карьерных консультантов. Даны практические рекомендации для консультантов, бизнес-заказчиков. В Приложениях к исследованию приведены: Интервью гайд, Первичные запросы клиентов, Справочник инструментов карьерного консультанта.

Читать статью
Корпоративный карьерный центр в контексте системы управления карьерой и развитием в организации
Валерия Аристова, руководитель отдела «Опыт сотрудника», Яндекс.
Ранее старший HRBP, Danone. Карьерный консультант, профориентолог.
Автор телеграм-канала о карьере «Говорит рекрутер». Преподаватель ВШКК
Валерия Аристова рассказывает о том, что такое корпоративный карьерный центр, какие задачи он решает, чем отличается от практики корпоративного карьерного консультирования. Из статьи вы узнаете, как запустить карьерный центр в компании, на что обратить внимание до запуска, какие боли компании он может решить, как оценить его эффективность

В статье подробно описан кейс запуска карьерного центра: задачи на старте, метрики оценки эффективности, что сделали и что получили на каждом этапе реализации проекта; как оценивали и анализировали промежуточные результаты, какие выводы сделаны по итогам запуска

Читать статью
Карьерное консультирование как сервис человекоцентричной компании. Опыт внедрения и поиск «золотой середины» в СБЕРЕ
Кристина Радченко, руководитель функции «Карьера», СБЕР

Анна Молчанова, руководитель проекта «Карьерное консультирование», СБЕР
Из статьи вы узнаете о том, как в СБЕРЕ был реализован пилотный проект сервиса карьерного консультирования для сотрудников территориальных банков (120 тыс. человек). Какие задачи ставились, какие выводы были сделаны. Приведены оцифрованные результаты проекта: какое количество сотрудников хотело бы прибегнуть к услугам сервиса, с какими запросами они готовы обращаться к консультантам; какова конверсия обращений за консультацией от численности подразделения, можно ли ее увеличить; какое время консультации оказалось оптимальным; как сотрудники оценили пользу сервиса

Читать статью
Кейс: как работают с карьерой в «Ростелекоме»
Екатерина Михайлова, руководитель проектов по оценке персонала и карьерному развитию ПАО Ростелеком. Эксперт в области подбора персонала, сертифицированный асессор, карьерный консультант
Екатерина Михайлова рассказывает о том, почему Ростелеком решил развивать карьерное направление внутри компании, что показали опросы сотрудников и анализ их обратной связи. Какие карьерные сервисы были внедрены в компании. Как работает продукт «Карьера»

Вы узнаете, как внутренние коучи, менторы и карьерные консультанты помогают сотрудникам компании в вопросах построения карьеры и решении рабочих задач, сколько сотрудников прошли консультации в течение года, какое количество сессий было проведено

Читать статью
Карьерное консультирование сотрудников при внутренней ротации в IT-компании
Асия Морозова, руководитель направления обучения и адаптации МТС Диджитал. Коуч ICF, карьерный консультант, профориентатор, кандидат педагогических наук
Асия Морозова рассказывает о таком важном инструменте удержания сотрудников, как ротация: каковы ее цели, задачи, преимущества, риски. Какие существуют виды ротаций, в чем их особенности. Как минимизировать риски при ротации, чтобы и бизнес, и сотрудник оказались в выигрыше

Вы узнаете, как карьерный консультант может сопровождать и поддерживать сотрудника на разных стадиях ротации. В статье приведен пошаговый алгоритм действий консультанта

Статья содержит оцифрованные данные обратной связи сотрудников, которые заходили в ротацию при поддержке карьерного консультанта

Читать статью
Помочь нельзя восстановиться
Полина Водянова, менеджер проекта по развитию внутренней карьеры в Райффайзен Банке. Более 15 лет в обучении, развитии и оценке персонала.

С 2019 года запустила сервис карьерного консультирования с командой в Росатоме, лидировала сообщество карьерных консультантов в Росатоме, состоящее из 54 консультантов

С 2023 года лидирует сообщество карьерных консультантов в Райффайзен Банке

Ведет частную практику в карьерном консультировании, а также специализируется на обучении карьерных консультантов и выстраивании корпоративных карьерных центров в компаниях

Преподаватель ВШКК
В своей статье Полина Водянова раскрывает тему ресурсного состояния и профилактики выгорания. Является ли эмоциональное выгорание заболеванием? Кто выгорает чаще — мужчины или женщины? Какие личностные черты способствуют выгоранию?

В статье приводятся практические советы — что может помочь восстановиться и «подзарядить батарейки»

Читать статью
Карьерный менторинг в действии: реальные истории успеха
Александра Наумова, HR-профессионал с 20-летним опытом работы в международных компаниях (Novartis, Abbott, Nestle, BAT, JTI)

Ментор, карьерный консультант. Преподаватель программы «HR-менеджер как карьерный консультант» ВШКК/ МИРБИС и программы «Управление персоналом в современной организации» МГУ
Александра Наумова раскрывает тему карьерного менторинга: какие базовые навыки нужны менторам и менти, чем карьерный менторинг отличается от карьерного консультирования, в каких случаях надо обращаться к ментору, а в каких — к карьерному консультанту; что мотивирует менторов делиться своим опытом

В статье приводятся клиентские кейсы работы с ментором, анализируются запросы к ментору, его действия и результаты

Читать статью
Высшая школа карьерного
консультирования
© 2009-2024