HR-менеджер
как карьерный консультант
Открытая модульная обучающая программа для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
Денис Рощин
Разработчик, методолог,
супервизор корпоративных программ обучения
и внедрения систем карьерного консультирования
Навыковое обучение на основе успешных практик карьерного консалтинга в российских и международных компаниях
HR-специалистов крупных
компаний уже прошли обучение
Почему тема карьерного
консультирования так актуальна?
Мы живем и работаем в стремительно меняющихся условиях:
Повсеместная
цифровизация сокращает рабочие места
Низкая вовлеченность
и напряженность людей в пандемию
«Новые люди» Y, Z не стремятся
к стабильности
Дефицит кадров после демографического кризиса 90-х
Карьерное консультирование решает вопрос удержания
и вовлеченности персонала в условиях неопределенности
Когда я получу
повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Будут ли нанимать
на работу после 45?
Как удержать людей
в компании?
Как запустить программу
рескиллинга персонала?
Как повысить мотивацию
и вовлеченность?
HR-менеджер как карьерный консультант
Высшая школа карьерного
консультирования
10.00 - 22.00
370
Совместно
с Московской
международной
высшей школой
бизнеса МИРБИС
Приобретите остроактуальный HR-навык — станьте практиком карьерного консультирования высокого уровня
Быстро продвинетесь в HR-экспертной роли в любой компании
Выстроите внутреннюю систему
карьерного консультирования в компании
Решите проблему кадровой
текучки и низкой вовлеченности
Обучите руководителей эффективным коммуникациям с сотрудниками
25+
готовых инструментов
работы по принципу
«Делай 1-2-3»
Алгоритм карьерного
консультирования
Карьерные диалоги
Индивидуальные
карьерные маршруты
Работа с карьерными
запросами
Сможете консультировать
в частном порядке
Профессионально оценивать
экспертизу и текущее состояние карьеры
Разрабатывать индивидуальные
карьерные карты и маршруты
Оценивать способности, ценности
и мотивационный профиль в том числе
с помощью коучинговых техник
8 000 - 15 000
стоимость 1 консультации
карьерного
консультанта
в том числе топ-менеджеров
и предпринимателей
Научитесь эффективно
работать с поколениями Y, Z
Готовить индивидуальный план развития
сотрудников нового поколения
Выстраивать карьерные диалоги
из позиций осмысленности и признания
Подключать нематериальные активы
и социальные капиталы компании
которые уже выходят на рынок труда
и активно строят карьеру
60%
ожидают,
что сменят минимум
4 места работы
72%
ориентированы
не на высокий статус,
а на самореализацию
01
02
03
Карьерные диалоги
Работа с карьерными
запросами
Алгоритм карьерного
консультирования
Индивидуальные
карьерные маршруты
Открытая модульная обучающая программа
HR-менеджер как карьерный консультант
для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
17
преподавателей -практиков
экспертов
Авторская методология обучения
Реальные кейсы
преподавателей
Уникальная экспертиза
внедрения систем ККК*
Готовые инструменты
для работы с типовыми запросами
Соответствие стандартам NCDA
и ICF
Практика
Супервизии
Демосессии
Навыки
Мощный нетворгинг
Принимающая атмосфера
370
HR-специалистов высокого уровня
выпускников
*ККК - корпоративное карьерное консультирование
4-й поток: февраль - сентябрь 2023 года
Продолжительность: 6 месяцев (июль и август - каникулы)
4-й поток:
февраль - сентябрь 2023 года
Продолжительность:
6 месяцев (июль и август - каникулы)
15
12
3 500
600
20
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
Я вижу, что сейчас внутри компаний
за функцией сложно увидеть человека
На практике отмечаю, как важно наладить человеческое общение между сотрудниками и руководителями. Помочь людям понять смысл деятельности, смысл жизни. А бизнесу — удержать сотрудников. Показать возможности, которые есть внутри компании.
В своей программе я транслирую ценность комплексной помощи человеку.
HR-менеджеры могут обнаруживать эти возможности, вносить человеческий аспект в эти отношения, предоставить помощь и заботу.
Автор программы обучения карьерных консультантов в ВШЭ (2016-2018 гг.)
Разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ обучения и внедрения систем карьерного консультирования
Руководитель и ведущий коуч программы карьерного и лидерского развития бизнес-школы МИРБИС
Руководитель и ведущий консультант проекта карьерного сопровождения участников федеральной программы «Глобальное образование» МШУ СКОЛКОВО
лет практики
карьерного
консультирования
крупных проектов
карьерного
консалтинга
часов практики
консультирования
и коучинга
руководителей прошли
коучинговую программу
лидерского и карьерного
развития
лет в executive
search/рекрутинге
Будьте в числе первых, кто применяет
Human to human — действенный подход повышения мотивации и вовлеченности персонала
Мотивированный работник более
продуктивен
приносит креатив,
инициативы и инновации
приводит в компанию
свое окружение без затрат на привлечение
От 8 до 26 недель
требуется работнику
для достижения полной
производительности
От 1% до 2,5%
выручки
теряет компания
при адаптации нового
сотрудника
После обучения вы сможете самостоятельно запустить корпоративный сервис карьерного консультирования
Human to human
Это позволит:
Повысить вовлеченность и мотивацию
людей, лояльность к компании
Удержать людей с уникальными
компетенциями
Сохранить HR-бренд в условиях
сокращения штата
Разработать и провести программы
рескиллинга, аутплейсмента
По исследованию McKinsey
40%
54%
опрошенных планируют уволиться
в следующие 3-6 мес, при этом
не имея нового места работы
называют основной причиной
отсутствие инвестиций в человеческие
аспекты работы
Получите
презентационные
материалы программы:
Отправим в мессенджер или на электронную почту
Подробные отзывы выпускников программы
Подробное описание программы в pdf формате
Интервью с ведущими
преподавателями
PDF
32 Mb
Хотели бы получить кастомизированную Программу с учетом специфики вашего бизнеса?
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Секрет эффективности программы — в практике и авторском ноу-хау — разработанных
карьерных диалогах
Где вам удобно получить презентационные
материалы программы?
Подробные отзывы выпускников программы
Подробное описание программы в pdf формате
Интервью с ведущими
преподавателями
PDF
32 Mb
Получить материалы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Где вам удобно получить подробные отзывы выпускников программы?
Подробные отзывы выпускников программы
Подробное описание программы в pdf формате
Интервью с ведущими
преподавателями
PDF
6,6 Mb
Получить материалы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Где вам удобно получить интервью с ведущими
преподавателями программы?
Подробные отзывы выпускников программы
Подробное описание программы в pdf формате
Интервью с ведущими
преподавателями
PDF
17,6 Mb
Получить материалы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
и в ближайшее время я перезвоню вам
Перезвоните мне
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Оставьте ваш номер телефона
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Актуальные сегодняшнему дню кейсы внедрения корпоративного карьерного консультирования
Разбор реальных кейсов
*буквально на кончиках пальцев
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Эксперты курса — HR-практики, executive- и бизнес-коучи, психотерапевты, менторы
Практика
80%
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
для каждого
участника
3 цикла супервизий
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников