HR-менеджер
как карьерный консультант

HR-менеджер как карьерный консультант

Открытая модульная обучающая программа для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей

Навыковое обучение на основе успешных практик карьерного консалтинга в российских и международных компаниях

HR-специалистов крупных
компаний уже прошли обучение

10.00 - 22.00

580

Проводится онлайн

01

02

03

Приобретите остроактуальный HR-навык — станьте практиком карьерного консультирования высокого уровня

Быстро продвинетесь в HR-экспертной роли в любой компании

Сможете консультировать
в частном порядке

Научитесь эффективно
работать с поколениями Y, Z

Выстроите внутреннюю систему
карьерного консультирования в компании

Профессионально оценивать
экспертизу и текущее состояние карьеры

Готовить индивидуальный план развития
сотрудников нового поколения

Решите проблему кадровой
текучки и низкой вовлеченности

Разрабатывать индивидуальные
карьерные карты и маршруты

Выстраивать карьерные диалоги
из позиций осмысленности и признания

Обучите руководителей эффективным коммуникациям с сотрудниками

Оценивать способности, ценности
и мотивационный профиль в том числе
с помощью коучинговых техник

Подключать нематериальные активы
и социальные капиталы компании

8 000 - 15 000

60%

72%

стоимость 1 консультации
карьерного
консультанта

ожидают,
что сменят минимум
4 места работы

ориентированы
не на высокий статус,
а на самореализацию

Работа с карьерными
запросами

Карьерные диалоги

готовых инструментов
работы по принципу
«Делай 1-2-3»

25+

Алгоритм карьерного
консультирования

Работа с карьерными
запросами

Индивидуальные
карьерные маршруты

Карьерные диалоги

Алгоритм карьерного
консультирования

Индивидуальные
карьерные маршруты

в том числе топ-менеджеров
и предпринимателей

которые уже выходят на рынок труда
и активно строят карьеру

Открытая модульная обучающая программа

для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей

HR-менеджер как карьерный консультант

580

HR-специалистов высокого уровня

выпускников

Авторская методология обучения

Соответствие стандартам NCDA

Мощный нетворкинг

Уникальная экспертиза

Принимающая атмосфера

внедрения систем ККК*

Продолжительность: 5 месяцев

Продолжительность:
5 месяцев

*ККК - корпоративное карьерное консультирование

для работы с типовыми запросами

Супервизии
Демосессии

и ICF

Реальные кейсы

5-й поток: сентябрь 2024 - март 2025 года

5-й поток:
сентябрь 2024 - март 2025 года

Готовые инструменты

Практика

Навыки

Преподаватели - практики

15

25

3 500

600

20

Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»

Денис Рощин

Я вижу, что сейчас внутри компаний
за функцией сложно увидеть человека

На практике отмечаю, как важно наладить человеческое общение между сотрудниками и руководителями. Помочь людям понять смысл деятельности, смысл жизни. А бизнесу — удержать сотрудников. Показать возможности, которые есть внутри компании.

HR-менеджеры могут обнаруживать эти возможности, вносить человеческий аспект в эти отношения, предоставить помощь и заботу.

Автор программы обучения карьерных консультантов в ВШЭ (2016-2018 гг.)

лет практики
карьерного
консультирования

крупных проектов
карьерного
консалтинга

часов практики
консультирования
и коучинга

руководителей прошли
коучинговую программу
лидерского и карьерного
развития

лет в executive
search/рекрутинге

Разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ обучения и внедрения систем карьерного консультирования

Руководитель и ведущий коуч программы карьерного и лидерского развития бизнес-школы МИРБИС

Руководитель и ведущий консультант проекта карьерного сопровождения участников федеральной программы «Глобальное образование» МШУ СКОЛКОВО

В своей программе я транслирую ценность комплексной помощи человеку.

Human to human

Будьте в числе первых, кто применяет

Human to human — действенный подход повышения мотивации и вовлеченности персонала

Мотивированный работник более
продуктивен

От 8 до 26 недель

От 1% до 2,5%
выручки

приносит креатив,
инициативы и инновации

Повысить вовлеченность и мотивацию
людей, лояльность к компании

Удержать людей с уникальными
компетенциями

Сохранить HR-бренд в условиях
сокращения штата

Разработать и провести программы
рескиллинга, аутплейсмента

требуется работнику
для достижения полной
производительности

теряет компания
при адаптации нового
сотрудника

приводит в компанию
свое окружение без затрат на привлечение

После обучения вы сможете самостоятельно запустить корпоративный сервис карьерного консультирования

Это позволит:

По исследованию McKinsey

40%

54%

опрошенных планируют уволиться
в следующие 3-6 мес, при этом
не имея нового места работы

называют основной причиной
отсутствие инвестиций в человеческие
аспекты работы

Получите
подробное
описание программы:

Отправим в мессенджер или на электронную почту

10.00 - 22.00

Или напишите мне

Подробное описание программы в pdf формате

PDF
1 Mb

Хотели бы получить кастомизированную Программу с учетом специфики вашего бизнеса?

Секрет эффективности программы — в практике и авторском ноу-хау — разработанных
карьерных диалогах

Где вам удобно получить подробное описание
программы?

Подробное описание программы в pdf формате

PDF
1 Mb

Получить материалы

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности

и в ближайшее время я перезвоню вам

Оставьте ваш номер телефона

Перезвоните мне

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности

Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»

Денис Рощин

Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами

01/

Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике

02/

Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология

03/

Практикуем супервизии,
демо-сессии

04/

Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?

Когда я получу повышение?

Какие у меня карьерные
перспективы в компании?

Уходить или остаться
в компании?

Карьерные маршруты и работа со сложными запросами

Готовые карьерные диалоги

Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами

01/

Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике

02/

Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология

03/

Практикуем супервизии,
демо-сессии

04/

Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?

Когда я получу повышение?

Какие у меня карьерные
перспективы в компании?

Уходить или остаться
в компании?

Карьерные маршруты и работа со сложными запросами

Готовые карьерные диалоги

Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами

01/

Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике

02/

Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология

03/

Практикуем супервизии,
демо-сессии

04/

Актуальные сегодняшнему дню кейсы внедрения корпоративного карьерного консультирования

Разбор реальных кейсов

*буквально на кончиках пальцев

Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами

01/

Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике

02/

Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология

03/

Практикуем супервизии,
демо-сессии

04/

Эксперты курса — HR-практики, executive- и бизнес-коучи, психотерапевты, менторы

Практика

80%

Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами

01/

Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике

02/

Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология

03/

Практикуем супервизии,
демо-сессии

04/

Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников

для каждого
участника

2 цикла супервизий

Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами

01/

Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике

02/

Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология

03/

Практикуем супервизии,
демо-сессии

04/

Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников

для каждого
участника

2 цикла супервизий

Содержание модульной программы

которая поможет комплексно проработать навык корпоративного и частного карьерного консультирования