HR-менеджер
как карьерный консультант
HR-менеджер как карьерный консультант
Открытая модульная обучающая программа для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
Навыковое обучение на основе успешных практик карьерного консалтинга в российских и международных компаниях
HR-специалистов крупных
компаний уже прошли обучение
10.00 - 22.00
580
Проводится онлайн
01
02
03
Приобретите остроактуальный HR-навык — станьте практиком карьерного консультирования высокого уровня
Быстро продвинетесь в HR-экспертной роли в любой компании
Сможете консультировать
в частном порядке
Научитесь эффективно
работать с поколениями Y, Z
Выстроите внутреннюю систему
карьерного консультирования в компании
Профессионально оценивать
экспертизу и текущее состояние карьеры
Готовить индивидуальный план развития
сотрудников нового поколения
Решите проблему кадровой
текучки и низкой вовлеченности
Разрабатывать индивидуальные
карьерные карты и маршруты
Выстраивать карьерные диалоги
из позиций осмысленности и признания
Обучите руководителей эффективным коммуникациям с сотрудниками
Оценивать способности, ценности
и мотивационный профиль в том числе
с помощью коучинговых техник
Подключать нематериальные активы
и социальные капиталы компании
8 000 - 15 000
60%
72%
стоимость 1 консультации
карьерного
консультанта
ожидают,
что сменят минимум
4 места работы
ориентированы
не на высокий статус,
а на самореализацию
Работа с карьерными
запросами
Карьерные диалоги
готовых инструментов
работы по принципу
«Делай 1-2-3»
25+
Алгоритм карьерного
консультирования
Работа с карьерными
запросами
Индивидуальные
карьерные маршруты
Карьерные диалоги
Алгоритм карьерного
консультирования
Индивидуальные
карьерные маршруты
в том числе топ-менеджеров
и предпринимателей
которые уже выходят на рынок труда
и активно строят карьеру
Открытая модульная обучающая программа
для HRD/HR BP, T&D/L&D менеджеров, специалистов по оценке и рекрутингу, карьерных консультантов и коучей
HR-менеджер как карьерный консультант
580
HR-специалистов высокого уровня
выпускников
Авторская методология обучения
Соответствие стандартам NCDA
Мощный нетворкинг
Уникальная экспертиза
Принимающая атмосфера
внедрения систем ККК*
Продолжительность: 5 месяцев
Продолжительность:
5 месяцев
*ККК - корпоративное карьерное консультирование
для работы с типовыми запросами
Супервизии
Демосессии
и ICF
Реальные кейсы
5-й поток: сентябрь 2024 - март 2025 года
5-й поток:
сентябрь 2024 - март 2025 года
Готовые инструменты
Практика
Навыки
Преподаватели - практики
Проводится онлайн
15
25
3 500
600
20
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
Я вижу, что сейчас внутри компаний
за функцией сложно увидеть человека
На практике отмечаю, как важно наладить человеческое общение между сотрудниками и руководителями. Помочь людям понять смысл деятельности, смысл жизни. А бизнесу — удержать сотрудников. Показать возможности, которые есть внутри компании.
HR-менеджеры могут обнаруживать эти возможности, вносить человеческий аспект в эти отношения, предоставить помощь и заботу.
Автор программы обучения карьерных консультантов в ВШЭ (2016-2018 гг.)
лет практики
карьерного
консультирования
крупных проектов
карьерного
консалтинга
часов практики
консультирования
и коучинга
руководителей прошли
коучинговую программу
лидерского и карьерного
развития
лет в executive
search/рекрутинге
Разработчик, методолог, супервизор корпоративных программ обучения и внедрения систем карьерного консультирования
Руководитель и ведущий коуч программы карьерного и лидерского развития бизнес-школы МИРБИС
Руководитель и ведущий консультант проекта карьерного сопровождения участников федеральной программы «Глобальное образование» МШУ СКОЛКОВО
В своей программе я транслирую ценность комплексной помощи человеку.
Human to human
Будьте в числе первых, кто применяет
Human to human — действенный подход повышения мотивации и вовлеченности персонала
Мотивированный работник более
продуктивен
От 8 до 26 недель
От 1% до 2,5%
выручки
приносит креатив,
инициативы и инновации
Повысить вовлеченность и мотивацию
людей, лояльность к компании
Удержать людей с уникальными
компетенциями
Сохранить HR-бренд в условиях
сокращения штата
Разработать и провести программы
рескиллинга, аутплейсмента
требуется работнику
для достижения полной
производительности
теряет компания
при адаптации нового
сотрудника
приводит в компанию
свое окружение без затрат на привлечение
После обучения вы сможете самостоятельно запустить корпоративный сервис карьерного консультирования
Это позволит:
По исследованию McKinsey
40%
54%
опрошенных планируют уволиться
в следующие 3-6 мес, при этом
не имея нового места работы
называют основной причиной
отсутствие инвестиций в человеческие
аспекты работы
Получите
подробное
описание программы:
Отправим в мессенджер или на электронную почту
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Подробное описание программы в pdf формате
PDF
1 Mb
Хотели бы получить кастомизированную Программу с учетом специфики вашего бизнеса?
Секрет эффективности программы — в практике и авторском ноу-хау — разработанных
карьерных диалогах
Где вам удобно получить подробное описание
программы?
Подробное описание программы в pdf формате
PDF
1 Mb
Получить материалы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
и в ближайшее время я перезвоню вам
Оставьте ваш номер телефона
Перезвоните мне
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Как на мне отразится
сокращение соседнего отдела?
Когда я получу повышение?
Какие у меня карьерные
перспективы в компании?
Уходить или остаться
в компании?
Карьерные маршруты и работа со сложными запросами
Готовые карьерные диалоги
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Актуальные сегодняшнему дню кейсы внедрения корпоративного карьерного консультирования
Разбор реальных кейсов
*буквально на кончиках пальцев
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Эксперты курса — HR-практики, executive- и бизнес-коучи, психотерапевты, менторы
Практика
80%
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
для каждого
участника
2 цикла супервизий
>
<
Применяем разработанные
алгоритмы для работы с типовыми
клиентскими запросами
01/
Разбираем кейсы компаний —
как это работает на практике
02/
Сочетаем разные подходы — коучинг,
карьерное консультирование,
менторинг, психология
03/
Практикуем супервизии,
демо-сессии
04/
Супервизии — мощный инструмент профессиональной поддержки, квинтэссенция знаний и опыта всех участников
для каждого
участника
2 цикла супервизий
>
<
Содержание модульной программы
которая поможет комплексно проработать навык корпоративного и частного карьерного консультирования
Методология индивидуального и корпоративного карьерного консультирования
Суббота 21 сентября, 10.00-18.00
Вторник: 24 сентября, 1 октября, 8 октября, 15 октября 19.00-21.00
Методология индивидуального и корпоративного карьерного консультирования
Суббота 21 сентября, 10.00-18.00
Вторник: 24 сентября, 1 октября, 8 октября, 15 октября 19.00-21.00
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 1)
Суббота 19 октября 10.00 - 18.00
Вторник: 29 октября, 5 ноября, 12 ноября 19.00 - 21.00
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 1)
Суббота 19 октября 10.00 - 18.00
Вторник: 29 октября, 5 ноября, 12 ноября 19.00 - 21.00
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 2)
Суббота 16 ноября 10.00 - 18.00
Вторник: 26 ноября, 3 декабря, 10 декабря 19.00 - 21.00
Тематические алгоритмы карьерного консультирования (Часть 2)
Суббота 16 ноября 10.00 - 18.00
Вторник: 26 ноября, 3 декабря, 10 декабря 19.00 - 21.00