В ходе воркшопа сотрудники узнают, как управлять своей карьерой внутри организации
Сформируют проактивную позицию в отношении своей карьеры
Подготовятся к встречам с руководителем перед performance review
Обучатся составлению своего карьерного плана
Узнают о текущих трендах, современных принципах построения карьеры
Поймут, как строить разговор о своей карьере с руководителем и другими стейкхолдерами
листайте
Сформируют проактивную позицию в отношении своей карьеры
Подготовятся к встречам с руководителем перед performance review
Обучатся составлению своего карьерного плана
Узнают о текущих трендах, современных принципах построения карьеры
Поймут, как строить разговор о своей карьере с руководителем и другими стейкхолдерами
Темы воркшопов
Как построить личный карьерный план
Как понять свою карьерную цель
Как анализировать свою карьеру
Как поговорить со своим руководителем о карьере
Как подготовиться к карьерному переходу внутри компании
очно или онлайн
Формат:
Воркошоп может проводиться в компании в рамках «Карьерной недели»
1-3 часа
Длительность:
10-500 человек
Наполнение группы:
один или серия воркшопов
Количество:
Как повысить свою видимость внутри компании
Сможет составить пошаговый план для решения своей задачи
Результаты для cотрудника:
Сможет построить карьерный план:
Увидит дополнительные возможности развития внутри компании и перспективы роста
  • понять свою карьерную цель
  • определить действия, чтобы стать видимым внутри компании
  • построить разговор о карьере со своим руководителем
  • подготовиться к карьерному переходу внутри компании
Меньше выгорания,
выше мотивация
к работе
Внутренняя энергия для действий
Устойчивость, уверенность в себе, в завтрашнем дне
01
02
03
Сотрудники готовы брать ответственность за свою карьеру
Мотивированные и заряженные энергией сотрудники видят возможности, которые есть внутри компании, для развития и продвижения. Это позволяет им добиться больших результатов в карьерном развитии, стимулирует их рост
Сотрудники подготовлены для встреч с руководителями в рамках карьерных диалогов или оценочных мероприятий: они имеют сформированное видение и варианты своего развития
  • Это повышает продуктивность встречи. Экономит ресурс как руководителя, так и самого сотрудника. Помогает выстроить эффективный диалог
Сотрудники могут более эффективно формулировать свои вопросы к руководителю, к HR
Результаты для компании:
повышается продуктивность встреч и карьерных диалогов
сотрудники становятся активными, деятельными, соавторами своего карьерного пути
В итоге компания экономит ресурсы на привлечение, обучение и удержание сотрудников, повышает эффективность труда и решает свои бизнес-задачи
Узнайте, какие результаты от проведения воркшопов может получить ваша компания и HR-служба
Оставьте заявку
и я обязательно отвечу на неё в течение нескольких часов
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями Политики конфиденциальности
Карьерный консультант с 15-летним опытом
Денис Рощин
Обсудим вопросы:
Какие воркшопы нужны вашей компании
Для каких категорий сотрудников провести воркшопы
Какой формат воркшопов будет наилучшим для вашей организации
10.00 - 22.00
Или напишите мне
Высшая школа карьерного
консультирования
© 2009-2024
и в ближайшее время я перезвоню вам
Оставьте ваш номер телефона
Перезвоните мне
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями
Политики конфиденциальности
Автор и руководитель программы, ведущий преподаватель, основатель «Высшей школы карьерного консультирования»
Денис Рощин